4月11日，距離預(yù)計(jì)年報(bào)披露僅剩不到兩周的時(shí)間，倍輕松(46.900,0.00, 0.00%)(688793.SH)突然發(fā)布公告，宣布執(zhí)行總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)徐勝利向公司申請(qǐng)辭去公司執(zhí)行總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)。

　　盡管倍輕松公告稱，徐勝利辭職系個(gè)人原因。但從公司年度業(yè)績(jī)預(yù)告來看，倍輕松2022年預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入9.01億元，較上年同期下降24.28%;歸屬于母公司所有者的凈虧損1.16億元，較上年同期下降225.76%。在此情況下，財(cái)務(wù)總監(jiān)的離職引發(fā)了市場(chǎng)猜想。

　　當(dāng)日，上交所向倍輕松下發(fā)監(jiān)管工作函，涉及對(duì)象為上市公司、高級(jí)管理人員。值得注意的是，2022年倍輕松先后發(fā)布了10份關(guān)于高管人員任職變動(dòng)的公告，此次辭職的財(cái)務(wù)總監(jiān)剛剛?cè)肼毑粷M4個(gè)月。

　　對(duì)此，《華夏時(shí)報(bào)》記者在4月14日致電倍輕松，但電話未能接通。

　　財(cái)經(jīng)評(píng)論員張雪峰在接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)表示：“管理層頻繁變動(dòng)可能會(huì)對(duì)公司的穩(wěn)定性和業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生不利影響，因?yàn)楦吖艿碾x職可能會(huì)導(dǎo)致公司的戰(zhàn)略和運(yùn)營方向發(fā)生變化，甚至?xí)绊憜T工的士氣和客戶關(guān)系。此外，高管離職也可能會(huì)引起投資者的擔(dān)憂和不確定性，導(dǎo)致股價(jià)波動(dòng)。”

　　離任財(cái)務(wù)總監(jiān)入職不滿四月

　　倍輕松在公告中表示，根據(jù)《公司法》及《公司章程》等相關(guān)規(guī)定，徐勝利遞交的辭職報(bào)告自送達(dá)董事會(huì)之日起生效。

　　倍輕松表示，徐勝利的辭職不會(huì)對(duì)公司相關(guān)工作開展和日常經(jīng)營造成不利影響。財(cái)務(wù)總監(jiān)空缺期間，董事會(huì)指定董事長馬學(xué)軍先生代行財(cái)務(wù)總監(jiān)職責(zé)。公司將盡快聘任新的財(cái)務(wù)總監(jiān)，并按照法律法規(guī)履行相關(guān)信息披露義務(wù)。

　　值得一提的是，在徐勝利入職前，倍輕松的財(cái)務(wù)總監(jiān)一職曾長期空缺。

　　2022年5月7日，倍輕松發(fā)布公告稱，前財(cái)務(wù)總監(jiān)張大燕因個(gè)人家庭原因向公司申請(qǐng)辭去公司副總經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)。

　　張大燕離職后，倍輕松的財(cái)務(wù)總監(jiān)一職長期空缺，由財(cái)務(wù)部夏小梅代理財(cái)務(wù)總監(jiān)。直到2022年12月17日，倍輕松才發(fā)布公告稱，聘任徐勝利為公司執(zhí)行總經(jīng)理兼財(cái)務(wù)總監(jiān)。

　　資料顯示，曾就職于大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所任項(xiàng)目經(jīng)理，具備多家上市公司項(xiàng)目審計(jì)經(jīng)驗(yàn)。后曾就職于中興通訊(34.000, -0.40, -1.16%)股份有限公司任副總裁、全球營銷財(cái)經(jīng)總經(jīng)理等崗位，擁有多年跨國公司管理經(jīng)驗(yàn)。

　　而這位具備國際化視野與領(lǐng)導(dǎo)力的財(cái)務(wù)總監(jiān)，從上任到離職僅不足4個(gè)月時(shí)間。

　　在倍輕松公布財(cái)務(wù)總監(jiān)辭職的當(dāng)日，上交所向倍輕松下發(fā)《關(guān)于深圳市倍輕松科技股份有限公司高級(jí)管理人員辭職的監(jiān)管工作函》，涉及對(duì)象為上市公司、高級(jí)管理人員，處理事由是關(guān)于倍輕松高管辭職的監(jiān)管工作函。

　　《華夏時(shí)報(bào)》記者梳理發(fā)現(xiàn)，2022年倍輕松先后發(fā)布了10份關(guān)于高管人員任職變動(dòng)的公告，其中有5份離職公告，共涉及6名高管。

　　2022年2月12日，賀小潮因超過法定退休年齡，申請(qǐng)辭去公司副總經(jīng)理職務(wù);2022年3月15日，劉偉先向公司申請(qǐng)辭去公司董事及董事會(huì)戰(zhàn)略委員會(huì)委員職務(wù);2022年5月7日，張大燕女士因個(gè)人家庭原因，向公司申請(qǐng)辭去公司副總經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù);2022年8月22日，副總經(jīng)理、核心技術(shù)人員、企劃部總監(jiān)陳晴申請(qǐng)辭去公司相關(guān)職務(wù);2022年12月17日，黃驍睿辭去公司董事會(huì)秘書職務(wù)，王妮娜辭去證券事務(wù)代表職務(wù)。

　　對(duì)于管理層頻繁變動(dòng)，資本市場(chǎng)從業(yè)人員騫軍法在接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)表示，董監(jiān)高人員是公司治理的基礎(chǔ)，團(tuán)隊(duì)成員不穩(wěn)定，治理基礎(chǔ)就不穩(wěn)定。

　　上市后業(yè)績(jī)變臉，2022年預(yù)虧1.16億元

　　每年年報(bào)披露季似乎都是上市公司高管離職高峰。倍輕松預(yù)計(jì)于2023年4月24日披露2022年年報(bào)，僅剩不到兩周的時(shí)間。

　　張雪峰表示，高管離職的原因可能有很多，包括個(gè)人原因、公司戰(zhàn)略調(diào)整、管理層之間的矛盾等。每年年報(bào)披露期出現(xiàn)高管辭職潮可能是因?yàn)楣拘枰钾?cái)務(wù)信息，高管可能會(huì)因?yàn)樨?cái)務(wù)狀況不佳或者業(yè)績(jī)不達(dá)預(yù)期而離職。離職背后可能會(huì)透露出公司的經(jīng)營狀況和內(nèi)部管理問題。

　　騫軍法向本報(bào)記者指出，定期報(bào)告法律責(zé)任是以簽字為判定標(biāo)準(zhǔn)。年報(bào)前辭職至少有一個(gè)原因是規(guī)避個(gè)人責(zé)任。他建議，如果對(duì)上市公司沒有充分了解，盡量謹(jǐn)慎入職。

　　2021年7月15日，倍輕松成功登陸資本市場(chǎng)，發(fā)行價(jià)27.4元/股，當(dāng)日收盤報(bào)171.18元/股，漲超524%，總市值破百億元。

　　但此后，倍輕松股價(jià)便一路下滑，截至4月14日收盤，報(bào)收49.90元/股，股價(jià)已較最高點(diǎn)跌超70%，而市值僅28.91億元。

　　除了股價(jià)跳水，倍輕松的業(yè)績(jī)也沒有延續(xù)上市前持續(xù)的增長態(tài)勢(shì)，出現(xiàn)變臉情況。根據(jù)倍輕松披露《2022年度業(yè)績(jī)快報(bào)公告》顯示，預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入9.01億元，較上年同期下降24.28%;歸屬于母公司所有者的凈虧損1.16億元，較上年同期下降225.76%。

　　對(duì)于業(yè)績(jī)下滑原因，倍輕松表示，一是收入端因疫情下宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化、消費(fèi)者信心的下降，交通樞紐、購物中心客流量的減少;二是費(fèi)用端相關(guān)渠道費(fèi)用、推廣費(fèi)用、研發(fā)費(fèi)用增加，以及直營門店的租金及人力成本。

　　張雪峰認(rèn)為，倍輕松業(yè)績(jī)變臉和股價(jià)跳水可能是由于公司經(jīng)營策略不當(dāng)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、產(chǎn)品質(zhì)量問題等原因?qū)е碌摹９拘枰J(rèn)真分析業(yè)績(jī)下滑的原因，并采取有效措施加以改善。此外，公司也需要加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高員工士氣和客戶滿意度，以提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)地位。

　　4月24日，倍輕松將披露2022年年報(bào)及2023年一季報(bào)數(shù)據(jù)。倍輕松將交出怎樣的答卷?《華夏時(shí)報(bào)》記者將持續(xù)保持關(guān)注。